Quantico RH

CATALOGUE DE FORMATION Octobre 2026 - 2027

Quantico RH — 2026-10-29T10:28:33Z

QuanticoRH, chaque année, c'est plus de :

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2. LA RENCONTRE AVEC D'AUTRES PROFESSIONNELS DE VOTRE SECTEUR, QUI PARTAGENT AVEC VOUS DES INTERROGATIONS SIMILAIRES, FAVORISE LES ECHANGES ET LES ANALYSES AUTOUR DE CAS CONCRETS

3. LA MUTUALISATION DES PRATIQUES, COMBINEE A L'ECHANGE ENTRE PAIRS, CONCOURENT INEVITABLEMENT A L'AMELIORATION DE LA QUALITE DES PRESTATIONS SERVIES AUX PARTENAIRES DE L'ENTREPRISE

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CATALOGUE DE FORMATION Octobre 2026 - 2027

RECRUTER AVEC OBJECTIVITÉ : UN DÉFI PLUS COMPLEXE QU'IL N'Y PARAIT

Quantico RH — 2026-09-11T08:24:00Z

// ARTICLE DU MOIS DE SEPTEMBRE 2026 //

Chaque décision de recrutement repose sur une conviction fondamentale : sélectionner la personne qui répond le plus aux exigences du poste. Les recruteurs s'appuient sur leur expérience, les informations recueillies tout au long du processus et leur capacité d'analyse pour prendre cette décision cruciale.

Cependant, les recherches en psychologie cognitive révèlent que le cerveau humain utilise spontanément des raccourcis mentaux pour interpréter les informations et prendre des décisions. Ces mécanismes, connus sous le nom de biais cognitifs, influencent le jugement de manière inconsciente. Ainsi, aucun recruteur, même le plus chevronné, n'est totalement à l'abri de leur influence.

Cette réalité souligne que la justesse d'une décision, ne dépend pas uniquement de l'expérience. Elle dépend également d'un processus de sélection suffisamment structuré pour réduire l'impact des perceptions subjectives et favoriser des critères objectifs.

LES BIAIS QUI INFLUENCE LE PLUS LES RECRUTEMENTS

♦Le biais de confirmation : après avoir formé une première impression, le recruteur a naturellement tendance à rechercher les informations qui la confirment. A l'inverse, les éléments qui la contredisent reçoivent souvent moins d'attention.

♦L'effet de halo : une qualité particulièrement visible peut influencer l'évaluation globale d'un candidat. Une excellente présentation, un parcours prestigieux ou une forte aisance relationnelle peuvent conduire à surestimer d'autres compétences qui n'ont pas encore été démontrées.

♦Le biais de similarité : les recruteurs peuvent accorder davantage de crédit à des candidats dont le parcours, les valeurs ou la manière de communiquer leur sont familiers, cette tendance peut réduire la diversité des profils retenus.

♦Le coup de foudre, l'objet de luxe, le remake ou encore les clones sont également des pièges de jugement.

QUELS SONT LES RISQUES POUR L'ENTREPRISE

Lorsqu'ils sont peu maitrisés, les biais cognitifs peuvent conduire à des décisions qui ne reflètent pas le potentiel réel des candidats. Les conséquences sont nombreuses :

👉Recrutement inadapté : un mauvais choix peut entraîner l'embauche de candidats qui ne possèdent pas les compétences ou l'aptitude culturelle adéquate. Le choix de recruter doit naturellement se porter sur celui du meilleur possible sur le marché et pour le poste. Vous ne recrutez pas pour faire plaisir à quelqu'un.
👉Augmentation du turnover : un recrutement incorrect peut accroître les départs, affectant la stabilité de l'équipe.
👉Coûts supplémentaires liés à un nouveau recrutement : les frais liés à un nouveau recrutement sont considérables, tant en temps, qu'en ressources financières. Il vaut mieux dans ces cas de figures opter pour une solution temporaire (intérim ou CDD) ou encore une répartition de la tâche pour gagner un peu plus de temps. Celui qu'il vous faut pour trouver la bonne personne.
👉Réduction de la diversité des équipes : recruter s'avère l'un des actes de management le plus difficile, car lourd de conséquences. Dans l'entreprise, chacun des acteurs du recrutement cherche donc naturellement à se rassurer. Souvent par peur de se tromper, l'entreprise dresse le profil du fameux « mouton à cinq pattes ». Ce candidat imaginaire, mais qui permettra au recruteur de se défiler sous un prétexte ou autre. Toutefois, retenez que les biais peuvent rigoureusement limiter la variété des profils au sein de l'équipe et diminuer ainsi la richesse des perspectives et de vos choix.

Un recrutement ne se limite pas à pourvoir un poste, c'est une décision stratégique qui influence durablement la performance de l'organisation. Recruter avec objectivité est un défi complexe qui nécessite une prise de conscience des biais cognitifs et la mise en œuvre de stratégies concrètes pour les contrer. Une telle démarche contribue non seulement à des décisions de recrutement plus justes, mais également à la construction d'équipes diversifiées et performantes.

COMMENT REDUIRE L'INFLUENCE DES BIAIS COGNITIFS ?

Les biais cognitifs font partie du fonctionnement normal du cerveau humain. L'objectif n'est donc pas de les éliminer, mais de mettre en place des pratiques qui limitent leur influence. Parmi lesquelles, la juste définition du besoin et du profil, la définition de critères d'évaluation avant le lancement du recrutement, le choix des canaux de communication, la participation de plusieurs assesseurs-évaluateurs (nombre impair recommandé), la prise de décision fondée sur des éléments observables plutôt que sur des impressions, l'écoute active et la bienveillance au service des candidats, etc. Ces pratiques renforcent la qualité des recrutements en ajoutant une structure à l'intuition. Le recrutement est avant tout une démarche d'évaluation, gagnant en fiabilité lorsque l'intuition est complétée par une méthode rigoureuse.

Et vous, quelles pratiques avez-vous mises en place pour rendre vos recrutements plus objectifs ? Avez-vous déjà envisagé de collaborer avec le département ACQUISITION RH de @QUANTICORH, qui conduit depuis 2014 des missions de recrutement pour de nombreuses entreprises implantées au Congo ?

Envisager un partenariat avec des spécialistes peut offrir une perspective nouvelle et renforcer la solidité de vos processus de recrutement.

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01 Directeur Adjoint de la Comptabilité et du Budget - H/F -

Quantico RH — 2026-08-26T15:09:38Z

AVIS DE CANDIDATURE

QuanticoRH recherche pour l'un de ses clients opérant dans le secteur financier, le profil suivant :

01 Directeur Adjoint de la Comptabilité et du Budget - H/F

Nombre de poste : Un (01)
Localisation : Brazzaville
Type de contrat : CDI
Délai de validité de l'offre : 16 septembre 2026

RESPONSABILITES ET MISSIONS

Epauler le Directeur de la Comptabilité et du Budget dans la supervision et la sécurisation des activités comptables, financières et budgétaires ;
Garantir la fiabilité de l'information financière ;
Garantir la conformité aux normes comptables et règlementaires ainsi que la qualité des reportings règlementaires et financiers ;
Elaborer, piloter et suivre les prévisions budgétaires ;
Analyser la performance opérationnelle et financière de la structure ;
Participer à la définition des objectifs ;
Superviser les clôtures comptables et les opérations d'inventaires ;
Concevoir et suivre les outils de pilotage et de contrôle.

COMPETENCES TECHNIQUES

Connaissance des normes et procédures comptables ;
Connaissances de la réglementation COBAC ;
Connaissance des méthodes de consolidation comptable et financière ;
Maîtrise de l'acte uniforme OHADA et des normes IFRS ;
Maîtrise de la comptabilité analytique ;
Maîtrise des outils de statistiques ;
Maîtrise des ratios financiers ;
Maîtrise des outils et méthodes de gestion et d'analyse financière ;
Reporting règlementaire et CERBER ;
Pilotage budgétaire ;
Excel avancé.

PROFIL RECHERCHE

Être titulaire d'un BAC+4 /+5 en Finance, Comptabilité, Contrôle, Audit, Contrôle de gestion ;
Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience à une position de Manager de la comptabilité ou à un poste similaire

Envoyez votre CV, lettre de motivation (en précisant vos coordonnées téléphoniques actuelles, N° WhatsApp) et récépissé ACPE, obligatoirement par mail aux trois (03) adresses suivantes :
recrutement@quanticorh.com, recrutement@quanticorh.net, et quanticorh2021@gmail.com.

Les diplômes et autres documents vous seront demandés au cours du processus.

Huit (08) postes H/F - CDD - Brazzaville - Délai de validité de l'offre : 18 août 2026

Quantico RH — 2026-07-29T17:00:00Z

AVIS DE CANDIDATURE

QuanticoRH recherche pour l'un de ses clients opérant dans le secteur financier, les profils suivants :

Nombre de poste : Huit (08)
Localisation : Brazzaville
Type de contrat : CDD
Délai de validité de l'offre : 18 août 2026

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PROFILS RECHERCHÉS

–

A. Un (01) Technicien Electricité Bâtiment - H/F :

Être titulaire d'un diplôme supérieur ou égal à un BAC+2 en Electrotechnique/ Electricité du Bâtiment/ Génie Electrique ou tous domaines connexes et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans en tant que Technicien Electricité Bâtiment ou à un poste similaire.

– Responsabilités et missions

Réaliser le suivi, l'entretien et le dépannage de matériel électrique, électronique, électromécanique en collaboration avec des prestataires spécialisés ;
Elaborer les schémas électriques et des circuits de climatisation des projets de construction ou d'aménagement en collaboration avec les techniciens BTP, voire aider les techniciens BTP dans la conception des plans simples (CAO, DAO) ;
Elaborer des appels d'offre partie électricité, plomberie et climatisation ;
Participer au dépouillement des AO pour donner des avis dans son domaine de compétence ;
Valider les fiches d'intervention dans son domaine de compétence et contrôler la qualité des travaux réalisés par les prestataires ;
Réceptionner les travaux de construction ou d'aménagement ayant trait dans son domaine de compétence ;
Fournir les rapports périodiques sur l'exécution des chantiers sous sa responsabilité ;
Garantir le respect des coûts, des délais, de la qualité des opérations dans le respect des procédures ;
Mettre en place ou actualiser l'ensemble des règles et procédures.

– Compétences techniques

Bonne connaissance des normes de sécurité et des procédures d'habilitation électrique ;
Bonne maîtrise de l'interprétation des plans et schémas électriques ;
Gestion des priorités et organisation du travail ;
Expérience dans la réalisation d'installations, câblage et raccordement des tableaux électriques ;
Expérience dans le diagnostic des pannes, le dépannage et la maintenance des équipements électriques ;
Expérience dans le management et l'encadrement d'une équipe ;
Reporting et suivi d'activités.

–

B. Un (01) Administrateur Base de Données ORACLE - H/F :

Être titulaire d'un diplôme supérieur ou égal à un BAC+3 en Informatique/ Télécoms/ Sécurité des Systèmes informatiques et Réseaux ou tous domaines connexes et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans en administration Oracle ou à un poste similaire.

– Responsabilités et missions

Installer, configurer, administrer et maintenir les bases de données Oracle ;
Garantir la disponibilité, la performance, la confidentialité et la sécurité des bases de données ;
Mettre en place les procédures de sauvegarde, restauration et reprise après incident ;
Superviser les performances et optimiser les requêtes SQL ainsi que les paramètres de la base ;
Gérer les utilisateurs, les rôles et les droits d'accès en adéquation avec la matrice des profils en vigueur ;
Participer aux projets de migration et d'évolution du système d'information de l'institution ;
Assurer la surveillance quotidienne des bases de données et résoudre les incidents ;
Documenter les procédures d'exploitation ;
Collaborer avec les différentes parties prenantes pour garantir la disponibilité des applications.

– Compétences techniques

Maîtrise de l'administration des bases de données Oracle (11g, 12c, 19c 21c) ;
Maîtrise des langages SQL et PL/SQL ;
Expérience dans l'installation, la configuration, la migration et la mise à niveau des bases de données Oracle ;
Expérience dans la mise en œuvre des solutions de sauvegarde, de restauration et de reprise après incident ;
Maitrise des outils de surveillance et d'optimisation des performances des bases de données ;
Expérience dans l'administration des utilisateurs, des rôles et des privilèges Oracle ;
Bonne maitrise des environnements Linux et Windows ;
Bonne connaissance d'Oracle Data Guard, d'Oracle RAC, RMAN ;
Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents complexes liés aux bases de données ;
Bonne connaissance des normes de sécurité (ISO 27001, PCI-DSS) ;
Veille technologique.

–

C. Un (01) Administrateur Système Linux - H/F :

Être titulaire d'un diplôme supérieur ou égal à un BAC+3 en Informatique/ Réseau et Télécommunication ou tous domaines connexes et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans en tant qu'Administrateur Système Linux ou à un poste similaire.

–

D. Un (01) Administrateur Système Windows & Linux - H/F :

Être titulaire d'un diplôme supérieur ou égal à un BAC+3 en Informatique/ Réseaux et Télécommunication ou tous domaines connexes et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans en tant qu'Administrateur Système Windows & Linux ou à un poste similaire.

–

E. Un (01) Analyste cybersécurité - H/F :

Être titulaire d'un diplôme supérieur ou égal à un BAC+ 3 en Cybersécurité/ Informatique ou tous domaines connexes et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans en tant qu'Analyste Cybersécurité ou à un poste similaire.

–

F. Un (01) Chargé de la sécurité des Systèmes d'information - H/F :

Être titulaire d'un diplôme supérieur ou égal à un BAC+ 3 en Informatique/ Télécom/ Cybersécurité ou tous domaines connexes et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans en tant que Chargé de la sécurité des Systèmes d'information ou à un poste similaire.

–

G. Un (01) Agent Marketing - H/F :

Être titulaire d'un diplôme supérieur ou égal à un BAC+3 en Marketing/ Commerce/ Communication ou tous domaines connexes et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans en tant qu'Agent Marketeur ou à un poste similaire.

–

H. Un (01) Auditeur interne - H/F :

Être titulaire d'un diplôme supérieur ou égal à un BAC+3 en Banque, Finances et Assurance/ Economie/ Gestion/ Audit et Contrôle ou tous domaines connexes et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans en tant qu'Auditeur interne ou à un poste similaire.

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Les diplômes et autres documents vous seront demandés au cours du processus.

Un (01) Responsable Paie, Administration du Personnel et Data RH H/F - Délai de validité de l'offre : 06 août 2026

Quantico RH — 2026-07-17T22:01:00Z

AVIS DE CANDIDATURE

QuanticoRH recherche pour l'un de ses clients opérant dans le secteur pétrolier :

Un (01) Responsable Paie, Administration du Personnel et Data RH H/F

Nombre de poste : Un (01)
Localisation : Pointe-Noire, République du Congo
Type de contrat : CDI
Délai de validité de l'offre : 06 août 2026

RESPONSABILITES ET MISSIONS

Préparer, produire et contrôler la paie ;
Préparer les états de paie et reporting associés ;
Réaliser des contrôles réguliers sur les processus de paie et l'administration du personnel ;
Préparer les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs ;
Garantir la création et la mise à jour des dossiers administratifs des salariés dans le système RH et paie ;
Assurer le suivi administratif des mouvements du personnel (embauches, promotions, mutations, changements de rémunération, départs, etc.) ;
Garantir la complétude et l'archivage des dossiers du personnel ;
Valider les éléments préparés pour les audits et représenter la fonction Administration du Personnel lors des contrôles et audits ;
Veiller à la conformité des obligations sociales et des données RH ;
Encadrer et accompagner la montée en compétence de ses collaborateurs ;
Maintenir une veille informationnelle et réglementaire.

COMPETENCES TECHNIQUES

Expérience dans la préparation, la production et le contrôle de la paie ;
Expérience dans la préparation des états de paie ;
Expérience dans la gestion administrative du personnel ;
Expérience dans le calcul des charges sociales et des déclarations fiscales ;
Expérience dans la participation aux audits et contrôles internes ;
Bonne maîtrise des procédures RH ;
Bonne maîtrise des logiciels de paie ;
Bonne connaissance des outils de gestion administrative du personnel ;
Connaissance approfondie du droit social, du droit du travail et de la convention collective des entreprises de services pétroliers ;
Bonne maîtrise du pack office ;
Bonne connaissance de la langue anglaise (atout).

PROFIL RECHERCHE

Être titulaire d'un diplôme supérieur ou égal à un BAC+2 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Administration des entreprises, Sciences de gestion, etc. ;
Avoir une expérience d'au moins trois (03) ans en tant que Responsable paie ou à un poste similaire ;
Expérience dans l'utilisation d'un logiciel intégré.

Les diplômes et autres documents vous seront demandés au cours du processus.

Un (01) Contrôleur de Gestion - H/F - Délai de validité de l'offre : 30 juin 2026

Quantico RH — 2026-06-09T20:05:08Z

AVIS DE CANDIDATURE

QuanticoRH recherche pour l'un de ses clients opérant dans le secteur financier, le profil suivant :

Nombre de poste : Un (01)
Localisation : Brazzaville
Type de contrat : CDD pouvant évolué vers un CDI
Délai de validité de l'offre : 30 juin 2026

RESPONSABILITES ET MISSIONS

Elaborer et ou suivre les prévisions budgétaires ;
Analyser la performance opérationnelle et financière de la structure ;
Participer à la définition des objectifs ;
Identifier les forces et faiblesses dans la gestion ;
Traiter les données financières et opérationnelles ;
Superviser les clôtures comptables et les opérations d'inventaire ;
Produire les rapports de gestion ;
Concevoir et suivre les outils de pilotage et de contrôle (e.g. : tableaux de bord).

COMPETENCES TECHNIQUES

Connaissance des procédures comptables ;
Connaissance des outils et méthodes de gestion ;
Connaissances de l'acte uniforme OHADA ;
Connaissances de la réglementation COBAC ;
Connaissance des normes IFRS ;
Maîtrise des outils de statistiques ;
Maîtrise des ratios financiers ;
Maîtrise des outils et méthodes de gestion et d'analyse financière ;
Aisance communicationnelle et rédactionnelle ;
Rigueur et organisation ;
Bonne maîtrise d'Excel avancé.

PROFIL RECHERCHE

Être titulaire d'un BAC+4 /+5 en Finance, Comptabilité, Contrôle, Audit, Contrôle de gestion ;
Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expériences en tant que Contrôleur de Gestion ou à un poste similaire.

Les diplômes et autres documents vous seront demandés au cours du processus.

Deux (02) postes : Un (01) HR Business Partner - H/F et Un (01) Directeur Juridique - H/F - Délai de validité de l'offre : 28 mai 2026

Quantico RH — 2026-05-06T13:37:53Z

AVIS DE CANDIDATURE

QuanticoRH recherche pour le compte d'une Institution Financière, les profils suivants :

Nombre de poste : 02
Localisation : Brazzaville
Type de contrat : CDI
Délai de validité de l'offre : 28 mai 2026

PROFILS RECHERCHES

A. Un (01) HR Business Partner - H/F :

Être titulaire d'un BAC+3 – BAC+5 en Ressources Humaines/ Gestion/ Ecole de commerce ou Droit travail et social et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans à un poste similaire.

Responsabilités et missions

Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils ;
Analyser les données RH ;
Trouver des solutions aux problématiques RH ;
Elaborer et analyser avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources humaines aux besoins de l'Institution ;
Garantir le respect du droit social et des procédures internes ;
Suivre les indicateurs de risques ;
Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences.

Compétences techniques

Bonne connaissance des pratiques et procédures RH ;
Bonne connaissance du droit social et des obligations légales en la matière ;
Connaissances en gestion financière et bonne culture économique ;
Excellentes compétences en recrutement, formation et gestion des performances ;
Excellentes compétences communicationnelles (orale et écrite) ;
Bonne capacité d'analyse ;
Maîtrise du pilotage des KPIs RH ;
Bonne maîtrise des systèmes d'information (suite office, outils d'analyse et progiciels RH) ;
Précision, objectivité et rigueur intellectuelle ;
Bonne maîtrise de l'anglais.

B. Un (01) Directeur Juridique - H/F :

Être titulaire d'un BAC + 04/05 en Droit des Affaires et Carrière judiciaire/ Droit privé et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans à un poste similaire dans une entreprise financière(souhaité).

Responsabilités et missions

Superviser et animer le Département Juridique ;
Mettre en place le système de veille juridique ;
Assister tous les autres Départements de l'Institution Financière sur toutes les questions juridiques ;
Rédiger et contrôler les documents juridiques ;
Garantir la sécurité juridique de toutes les opérations ;
Identifier, gérer et évaluer les risques juridiques impactant l'Institution ;
Assurer l'interface entre l'Institution et les partenaires juridiques externes (Avocats, Notaires, Juges, etc.) ;
Gérer les litiges avec l'assistance des avocats pour le compte de l'Institution ;
Défendre et protéger les intérêts de l'Institution en toute circonstance ;
Assister aux négociations et discussions aussi bien entre parties internes qu'entre l'Institution et les partenaires externes ;
Jouer le rôle de Secrétariat général de l'Institution pendant les réunions (Comité de Direction, Conseil d'Administration, etc.) ;
Rédiger et/ou participer à la rédaction des contrats ou tous autres documents juridiques entre l'Institution et ses partenaires d'affaire ;
Veiller à la conformité réglementaire.

Compétences techniques

Bonne connaissance de la réglementation OHADA ;
Bonne connaissance du droit des affaires ;
Connaissance de la législation congolaise ;
Connaissance de la réglementation des Institutions financières et les réglementations de base en termes juridiques dans la zone CEMAC ;
Connaissance et maitrise (analyse et gestion) de l'ensemble des risques juridiques ;
Connaissance des normes standardisées sur les marchés internationaux ;
Forte capacité de gestion et de négociation ;
Veille réglementaire ;
Très grandes capacités rédactionnelles ;
Très bonne maitrise de l'outil informatique et des progiciels ;
Sens élevé de loyauté, honnêteté et intégrité ;
Bonne maîtrise de l'anglais.

Les diplômes et autres documents vous seront demandés au cours du processus.

01 Chef Comptable - H/F _ Délai de validité de l'offre : 15 avril 2026

Quantico RH — 2026-03-24T14:52:32Z

AVIS DE CANDIDATURE

QuanticoRH recherche pour l'un de ses clients opérant dans le secteur pétrolier :

01 Chef Comptable - H/F

Localisation : Pointe-Noire, République du Congo
Type de contrat : CDI
Délai de validité de l'offre : 15 avril 2026

RESPONSABILITES ET MISSIONS

Veiller à la bonne tenue des livres de compte ;
Mettre en place les procédures comptables ;
Superviser la comptabilité générale et analytique ;
Gérer l'équipe des comptables ;
Editer le bilan et la liasse fiscale ;
Produire les états financiers et reporting réglementaires ;
Gérer la trésorerie et le suivi budgétaire ;
Assurer la conformité fiscale et comptable.

COMPETENCES TECHNIQUES

Maîtrise des référentiels comptables ;
Maîtrise des normes IFRS et OHADA ;
Fortes compétences en analyse financière ;
Bonne maîtrise des reporting financiers ;
Excellentes capacités de communication orale et écrite ;
Sens élevé du leadership et de responsabilité ;
Aptitudes à former une équipe ;
Bonne maîtrise des logiciels comptables ;
Bonne connaissance de l'environnement économique et fiscal ;
Rigueur ;
Bon niveau d'anglais (atout).

PROFIL

Être titulaire d'un BAC+4/5 en Comptabilité, gestion financière ou tous domaines connexes ;
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans à un poste de responsabilité.

Les diplômes et autres documents vous seront demandés au cours du processus.

Quels sont les critères fondamentaux d'un contrat de travail ?

Quantico RH — 2026-03-11T17:03:53Z

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MANAGER UN COLLABORATEUR PLUS EXPÉRIMENTÉ QUE SOI : ERREURS À ÉVITER ET STRATÉGIES POUR RÉUSSIR

Quantico RH — 2026-03-10T16:44:00Z

// ARTICLE DU MOIS DE MARS 2026 //

De plus en plus, dans les organisations, les managers sont amenés à prendre la responsabilité d'une équipe avec en son sein un ou des collaborateurs disposant d'une expérience professionnelle plus longue ou d'une expertise technique particulièrement pointue. Les transformations des entreprises, la mobilité professionnelle et l'évolution rapide des métiers rendent ces situations plus fréquentes.

Cette configuration peut parfois susciter une forme d'inconfort chez le manager, notamment lorsqu'il doit s'affirmer. Pourtant, un management efficace ne repose pas uniquement sur l'ancienneté ou le niveau d'expertise, il repose avant tout sur la capacité à mobiliser les compétences de chacun au service d'un objectif commun.
Dans la pratique, certaines postures managériales peuvent fragiliser la qualité de la collaboration, plusieurs erreurs sont ainsi observées lorsque le manager se retrouve dans ce cas de figure.

📌 QUELQUES ERREURS FREQUENTES

Chercher à prouver son expertise à tout prix : le manager peut ressentir le besoin de démontrer sa supériorité pour asseoir son autorité. Cette posture peut entraîner des conflits et fragiliser la collaboration.
Percevoir l'expérience du collaborateur comme une menace : l'expertise d'un collaborateur est une richesse pour l'équipe et l'organisation cependant lorsqu'elle est perçue comme une menace un climat délétère peut s'installer.
Faire preuve d'autorité excessive : face à un collaborateur très expérimenté, le manager peut être tenté d'imposer sa position à travers des décisions autoritaires. Une posture qui peut générer de la résistance et favoriser le manque d'engagement.
Eviter les échanges avec le collaborateur expérimenté : par crainte d'être mis en difficulté, le manager peut limiter ses interactions avec le collaborateur expérimenté refrénant ainsi la communication qui est un facteur central dans la réussite managériale.

Gérer ce type de relation professionnelle demande souvent au manager d'ajuster sa posture. Même si le management demeure un exercice d'équilibre et de courage, ses styles devraient être fondés sur l'écoute, la coopération, la confiance et la reconnaissance favorisant un climat de travail plus constructif et plus performant.

Au-delà de ces points de vigilance, certaines pratiques permettent de construire une collaboration solide.

📌 QUELQUES STRATEGIES POUR REUSSIR LA COLLABORATION

✅Clarifier les rôles dès le départ ;
✅Reconnaître et valoriser l'expertise du collaborateur ;
✅S'appuyer sur l'expertise pour renforcer la performance de l'équipe ;
✅Se concentrer sur la vision et les résultats.

Ces repères offrent au manager un cadre pour aborder la situation avec davantage de sérénité.

Manager un collaborateur plus expérimenté que soi peut sembler délicat, toutefois, on peut en tirer une réelle opportunité lorsque le manager adopte une posture équilibrée, capable de structurer le travail collectif tout en valorisant pleinement les expertises présentes au sein de l'équipe.

Et vous, avez-vous déjà été confronté à cette situation, en tant que manager ou collaborateur ? Quelles approches vous ont permis de « co bâtir » une collaboration efficace ? Partagez vos retours d'expérience.

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RECRUTER AVEC OBJECTIVITÉ : UN DÉFI PLUS COMPLEXE QU'IL N'Y PARAIT

LES BIAIS QUI INFLUENCE LE PLUS LES RECRUTEMENTS

QUELS SONT LES RISQUES POUR L'ENTREPRISE

COMMENT REDUIRE L'INFLUENCE DES BIAIS COGNITIFS ?

01 Directeur Adjoint de la Comptabilité et du Budget - H/F -

AVIS DE CANDIDATURE

RESPONSABILITES ET MISSIONS

COMPETENCES TECHNIQUES

PROFIL RECHERCHE

Huit (08) postes H/F - CDD - Brazzaville - Délai de validité de l'offre : 18 août 2026

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PROFILS RECHERCHÉS

A. Un (01) Technicien Electricité Bâtiment - H/F :

B. Un (01) Administrateur Base de Données ORACLE - H/F :

C. Un (01) Administrateur Système Linux - H/F :

D. Un (01) Administrateur Système Windows & Linux - H/F :

E. Un (01) Analyste cybersécurité - H/F :

F. Un (01) Chargé de la sécurité des Systèmes d'information - H/F :

G. Un (01) Agent Marketing - H/F :

H. Un (01) Auditeur interne - H/F :

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Un (01) Responsable Paie, Administration du Personnel et Data RH H/F - Délai de validité de l'offre : 06 août 2026

AVIS DE CANDIDATURE

Un (01) Responsable Paie, Administration du Personnel et Data RH H/F

RESPONSABILITES ET MISSIONS

COMPETENCES TECHNIQUES

PROFIL RECHERCHE

Un (01) Contrôleur de Gestion - H/F - Délai de validité de l'offre : 30 juin 2026

AVIS DE CANDIDATURE

RESPONSABILITES ET MISSIONS

COMPETENCES TECHNIQUES

PROFIL RECHERCHE

Deux (02) postes : Un (01) HR Business Partner - H/F et Un (01) Directeur Juridique - H/F - Délai de validité de l'offre : 28 mai 2026

AVIS DE CANDIDATURE

PROFILS RECHERCHES

A. Un (01) HR Business Partner - H/F :

B. Un (01) Directeur Juridique - H/F :

01 Chef Comptable - H/F _ Délai de validité de l'offre : 15 avril 2026

AVIS DE CANDIDATURE

01 Chef Comptable - H/F

RESPONSABILITES ET MISSIONS

COMPETENCES TECHNIQUES

PROFIL

Quels sont les critères fondamentaux d'un contrat de travail ?

MANAGER UN COLLABORATEUR PLUS EXPÉRIMENTÉ QUE SOI : ERREURS À ÉVITER ET STRATÉGIES POUR RÉUSSIR

📌 QUELQUES ERREURS FREQUENTES

📌 QUELQUES STRATEGIES POUR REUSSIR LA COLLABORATION

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CATALOGUE DE FORMATION Octobre 2026 - 2027